호환신체후여상사체아정돈직장 (互换身体后，女上司替我整顿职场)

Chen Fan은 팀 프로세스에서 밀리고 결과가 잘못 기록되었으며 장비 고장으로 인해 프로젝트 리더인 Su Ya와 협력했습니다. Chen Fan은 Su Ya로서 협력 표준을 표준화하고 결과의 소유권을 명확히 합니다. Chen Fan으로서 Su Ya는 풀뿌리 압력과 의사소통 장벽을 이해하고 있습니다. 두 사람은 협력 계약 갱신 프로젝트, 가족 상봉 등의 문제에 대해 갈등에서 암묵적인 이해로 나아갔습니다. Chen Fan은 실종된 가족을 찾고 외부 분쟁을 해결하기 위한 자원 지원을 받았습니다. 결국 아이덴티티 협업은 종료되고, 우호적인 협업과 감성적 연결이 이루어지며, 함께 새로운 장이 시작됐다.